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开局“十四五” ? 生态再出发 |? 加大技能型人才培养,助推企业高质量发展

发布日期:2021-11-04     信息来源: 黄陵公司     作者:邓雨晨     浏览数:73    分享到:

        人才是衡量一个企业综合实力的重要指标。今年以来,黄陵公司始终坚持以厚植人才为基础,以健全精尖队伍为抓手,以人才带动创新为动力,以科技带动发展为方向,不断深化职工培训,强化培训效果,坚持“线上+线下、培训+实操、工作+生活”的“3+”培训模式,将提升职工专业素质作为企业发展的重要环节,不断推动企业在“十四五”转型发展中续写新篇章。  
        自今年7月起,该公司狠抓培训工作,重新修订下发培训制度,将每周四定为专项技能培训日,截至目前共进行了16次专项技能培训,内容涉及生产技术、质量管理、安全操作、薪资组成等各方面。培训过后及时将培训课件上传至微信群和生态学堂供职工再次复习,并进行考试,引导大家充分利用业余时间不断提高专业知识和技术水平,为打造一流粉磨企业提供应用型人才。
        在该公司开展专项技能培训的助推下,不仅提升了广大职工的学习力,也增强了职工的创新力 。业余时间从前安静的会议室学习氛围愈加浓厚 。
        “毛哥!你帮我看看这个电线连接的对不对啊?”“毛哥,我还是不太明白三相异步电动机的基本结构组成,麻烦你再给我说一下……”
        几位生产技术部的年轻小伙子,围着电气专业的技术人员毛天龙争先恐后的提问。让专业技术人员从“领头雁”变身“好老师”,这是黄陵公司在人才培养上的又一项有力举措。面对人才结构年轻化,该公司采用“传帮带”的形式,立足“理论+实践”,由经验丰富的老职工“手把手”详细教学,让青年职工业务技术能力得到迅速提升。此外,黄陵公司立足实际,先后开展四届“职工技术比武”大赛,检验了职工学习成果,为职工提供了展示自我的良好平台。
        据悉,黄陵公司将始终高度重视人才培养,充分将培训融入到职工成长成才中,有效助推企业高质量发展,为企业在“十四五”时期实现“小企业的大作为”目标而努力奋斗。(邓雨晨) 

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